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仁科 昌治
【得意分野】
① 個別企業の実態に即した人事制度の策定支援
② 現場に密着した伴奏型の組織風土の活性化・変革支援
③ 経営力強化につながる事業計画の策定、運用支援
【自己PR】
企業の中で約40年間、人と組織にかかわる仕事に従事してきました。今後の大変化の時代を生き残るため、大手コンサルの机上のあるべき論とは違い、個別企業の実情を踏まえながら、「人」の側面からイノベーティブな組織づくりのお手伝いをさせて頂きます。
【支援実績の例】
- 建設業の人事制度改革（人材ビジョン、等級制度、目標管理制度の機能強化等）
- 情報システム開発会社の生産性向上策（事業構造改革、人材力強化）
- 製造業の女性パート社員の定着・活用策
- サービス業の組織風土改革